چند نفر از طریق آزمون در قوه قضاییه استخدام می‌شوند؟

وی افزود: امیدوارم نتایج آزمون در دو ماه نخست سال آینده اعلام شود و مراحل بعدی فرایند جذب از جمله استعلام‌ها و گزینش تا پایان سال ۱۴۰۱ صورت گیرد.

معاون رئیس قوه قضائیه به شرکت ۱۰۴ هزار داوطلب در این آزمون اشاره و تصریح کرد: از این تعداد، ۲۰ هزار نفر با اولویت‌های علمی انتخاب می‌شوند که دو برابر نیاز دستگاه قضائی و ظرفیت قانونی اختصاص داده شده است.

وی ادامه داد: ۲۰ هزار نفر از افرادی که بیشترین نمره از ۱۰۰ نمره را در آزمون کسب کنند انتخاب می‌شوند تا وارد فرآیندهای بعدی استخدام از جمله استعلام، استخبار و گزینش و در نهایت مصاحبه روانشناسی شده و از این تعداد ۹ هزار و ۶۰۰ نفر استخدام دستگاه قضائی می‌شوند.

الفت با اشاره به وجود سهمیه‌ها برای جذب افراد براساس قانون، از جمله جانبازان، خانواده شهدا و ایثارگران، معلولان و شاغلان در شوراهای حل اختلاف خاطرنشان کرد: با رعایت این سهمیه‌ها و دارا بودن مزیت علمی، ۲۰ هزار نفر در مراحل ابتدایی آزمون انتخاب شده و به واحد جذب معرفی می‌شوند.

وی به کمبود شدید کادر اداری و قضائی در قوه قضائیه اشاره کرد و ادامه داد: کار دستگاه قضائی در چندسال گذشته افزایش زیادی داشته و امروز به صورت متوسط، ۵۰ درصد پست‌ها فعال است و ۵۰ درصد پست‌های دادگستری‌ها در ستاد و استان‌ها خالی است.

معاون رئیس قوه قضائیه با بیان اینکه هم‌اکنون ۶۰ هزار نفر در دادگستری‌های سراسر کشور فعال هستند، عنوان کرد: در مجموع در قوه قضائیه ۹۸ هزار نفر به عنوان کادر اداری مشغول به فعالیت هستند.

وی با بیان اینکه برگزاری این آزمون برای جبران کمبود کادر اداری دادگستری‌ها اعم از ستاد و صف است، افزود: جذب‌شدگان در دادگاه‌ها و دادسراها به عنوان کادر اداری مشغول به کار می‌شوند و همچنین برخی نیز در کادر اداری دادگستری‌ها فعالیت خواهند کرد.

الفت افزود: ۵۰ درصد از داوطلبان این آزمون خانم هستند بنابراین ۵۰ درصد جذب‌شدگان از خانم‌ها خواهد بود و این ظرفیت خوبی برای رعایت عدالت شغلی میان آقایان و خانم‌هاست.

وی استان‌های لرستان و کردستان و نیز استان‌های خراسان جنوبی و شمالی را دارای بیشترین داوطلب در آزمون امروز برشمرد و بیان کرد: استان‌های جنوبی از جمله هرمزگان و بوشهر کمترین شرکت‌کننده را در آزمون داشتند.

معاون قوه قضائیه برگزاری آزمون عمومی جذب کارکنان قوه قضائیه را مطابق ماده ۱۱۳ قانون برنامه توسعه ششم دانست و گفت: بر اساس این قانون دستگاه قضائی مکلف بود از سال ۹۵ به مدت پنج ساله، هر سال سه هزار و ۲۰۰ نفر به کادر اداری قوه قضائیه از طریق آزمون اضافه کند.

به گفته وی، این اقدام در سال ۹۷ در مورد شش هزار و ۴۰۰ نفر از کارکنان انجام شد و در سال ۱۴۰۰ که سال پایانی است، ۹ هزار و ۶۰۰ نفر جذب خواهند شد.

الفت به بازنشستگی تعداد زیادی از کارکنان قوه قضائیه یا خروج برخی کارکنان از این قوه به علت‌های مختلف اشاره کرد و اظهار داشت: باید برای جایگزینی آنان، نیرو داشته باشیم. تلاش کردیم در این آزمون از نیروهای مستعد و تربیت شده در دانشگاه‌ها و حوزه‌ها استفاده کنیم و توانمندی افراد را به عنوان یک اصل در جذب افراد قرار دادیم.

وی توانمندسازی را شعار مدیریت جدید قوه قضائیه دانست و تصریح کرد: امیدواریم با جذب نیروهای نخبه هم به دستور قانون عمل کنیم و هم نیازمندی‌های قوه قضائیه را تا حدودی رفع کنیم.

معاون قوه قضائیه با بیان اینکه شرایط برای فعالیت در قوه قضائیه فراهم است، اظهار کرد: امیدواریم حمایت‌های شایسته اداری از این داوطلبان و سایر شاغلان در قوه قضائیه داشته باشیم.

منبع: ایلنا