درخواستها و پیشنهادات تازه برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان

چرا از درآمدها و سودهای کلان وهنگفت شرکتهای تحت نظر سازمان تأمین اجتماعی و هلدینگهای شستا که سرمایه کلان و سربه فلک کشیده ای دارند، بحثی به میان نمیآید و همیشه از کاستیها و نبودهاو نواقص بودجه برای پرداخت حقوقها و همسانسازی و متناسب سازی ناقص بازنشستگان، گفتگو و صحبتها تمامی نداشته و ندارد و تمامی مسئولین و مدیران و وزراء و حتی نمایندگان مختلف کارگران و بازنشستگان همواره، همصدایی خودرا در اعلام وابراز مشکلات ومعضلات در بودجه مطرح میکنند، بجای اینکه در جهت گرفتن حق و حقوقهای معوقه و حتی درخصوص بدهیهای دولت(400هزارمیلیارد تومان) اصرار بورزند و پافشاری بکنند، سال98 یک مبلغ بسیار جزئی ازبدهیهای را مثلا پرداخت کردند ولی متأسفانه تاکنون کاملأ دریافت نشده و همه مدیران فقط هم آواز شده و فقط تکرار مطلب را چندین تاریخ است که ادامه میدهندومنت سر بازنشستگان میزنند
اگر دولت مکرم لطف بفرمایند، بدهیهای سالهای گذشته خودرا بدون چون وچرا پرداخت نمایند،نیازی به پرداخت انواع وامها با بهره های 18%نبوده و نیست.مبالغ اصلی و حقوق مکفی که برابر مصوبات قانونی آنرا معین ومشخص کرده است بپردازید، نیازی به حاتم بخشی نابجا وغیرمتعارف مسئولین نیست. همه اعلام میکنندمیخواهند مشکل حل کنندومعیشت بازنشستگان کمک کنند، متأسفانه جواب معکوس داده و همواره برمعضلات روزبروز افزوده میشودو گره در زندگی بازنشستگان بیشترمیشود، چرا؟

بِسمِ اللّهِ الرّحمنِ الرَّحیم
خدا گواهست که با این روش پرداخت ها نه تنها روشی غلط و بسیار اشتباه است، بلکه عین بی عدالتی است!
من بارها نظراتم را در مورد اجرای عدالت نوشته ام که به شرح ذیل است:!
چرا در تصمیم گیری هایتان از کارشناسان مُجَرب و عُقَلا استفاده نمی کنید تا راهنمایتان باشند
اصلاً این گونه پرداخت حقوق از بیخ و بُن غلط است!
اشتباه در اشتباه در اشتباه
تمام احکام حقوقی کارمندان و بازنشستگان باید اصلاح شود
فقط 4 چیز باید در پرداخت حقوق برای همه کارمندان دولت و بازنشستگان محترم بی استثناء(بدون در نظر گرفتن دستگاه مربوطه!) باید لحاظ شود!
که در صورت اجرای این پیشنهاد بخدا سوگند دیگر هیچ اعتراضی باقی نمی ماند و توانسته اید رضایت همه را جلب کنید و در واقع دیگر بهانه ای برای هیچ کس باقی نمی گذارید!
و آن چهار موردی که باید ملاک اصلی و مبنای پرداخت حقوق قرار گیرد به شرح ذیل است:
1-مدرک تحصیلی 2- سابقه کار 3-گروه دریافتی 4 داشتن هر کدام از رتبه ها (ارشد، خِبره و عالی) والسّلام!
یعنی بالاترین حقوق باید برای کارمندان و یا بازنشستگانی در نظر گرفته شود، که مدرک تحصیلی دکترا و 30 سال سابقه کار و گروه 20 (=طبقه 16) و داشتن رُتبه عالی است!
به همین ترتیب مدارک پائین تر و سوابق کمتر و گروه پائین تر و رتبه کمتر، به تناسب حقوق کمتر باید دریافت کند! (بدون در نظر گرفتن دستگاهی که در آن فعالیت دارد، هیچ تفاوتی نباید بین دکتری که در وزارت اُمورِ خارجه است و دکتری که در وزارت کشور است و دکتری که در وزارت آموزش و پرورش است وجود داشته باشد!)
این عین عدالت است!
بسم اللّه!
ارادتمندم یاعلی مدد

باز فیلم تازه برای مخدوش کردن احیای حق بعد از دهقان کیا حالا نوبت یک نا لایق دیگه است که بازنشستگان را سر کار بزارن