چگونه ۲۰ ساله بازنشسته شویم؟
بازنشستگی یعنی عدم اشتغال بیمه شده به کار به دلیل بالا بودن سن و گاهی در پی بیماری و از کار افتادگی است. بر اساس قانون تامین اجتماعی، به منظور حمایت از کارگران و یا بیمه شدگان خویش فرما، این دسته از افراد با پرداخت مبلغی به عنوان حق بیمه به صورت ماهیانه می‌توانند از مزایای دریافت مستمری بازنشستگی استفاده کنند. به طور کلی افرادی امکان بهره مندی از خدمات بازنشستگی تامین اجتماعی را دارا می‌باشند که از شرایط و قوانینی که این سازمان اعلام کرده است برخوردار باشند.
برای بازنشسته شدن با شرایط کمتر از ۲۰ سال دو حالت وجود دارد که در ادامه به توضیح هریک می‌پردازیم:
۱.مردان ۶۰ ساله و زنان ۵۵ ساله، اگر سابقه پرداخت حق بیمه آنها بین ۱۰ تا ۱۹ سال باشد، می‌توانند تقاضای بازنشستگی نمایند. مستمری این افراد بر اساس میزان سابقه آنها پرداخت می‌شود.
بنابر ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، زنان و مردانی که حق بیمه تامین اجتماعی خود را پرداخت کرده‌اند، بر اساس شرایط زیر می‌توانند به صورت پیش از موعد بازنشسته شوند:
۲.اگر سنِ بیمه‌گزار به سن مقرر (مطابق قانون) رسیده باشد، اما سابقه پرداخت حق بیمه وی کمتر از ۱۰ سال باشد. در این‌صورت او با خریدِ مابه‌تفاوت سابقه تا ۱۰ سال می‌تواند تقاضای بازنشستگی نماید.
برای دریافت بیمه بازنشستگی، شخص بیمه شده باید درخواست بازنشستگی ارائه کند. کارفرمایان نمی‌توانند به اجبار کسی را بازنشسته کنند یا از بیمه تامین اجتماعی بخواهند که شخص را بازنشسته کند.
شرایط بازنشستگی زنان
*حداقل ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت عادی و سخت و زیان آور به شرط اشتغال در کارگاه‌های مشمول قانون کار در زمان ارائه درخواست بازنشستگی
*با حداقل ۱۰ سال سابقه و ۵۵ سال سن؛ در صورت کسری سابقه با پرداخت حق بیمه سنوات کسری بصورت یکجا
*حداقل ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه
*۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه عادی و سخت و زیان آور بدون شرط سنی
*۲۰ سال متوالی سابقه در مشاغل سخت و زیان آور بدون شرط سنی
*۲۵ سال متناوب سابقه در مشاغل سخت زیان آور بدون شرط سنی
*حداقل ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه عادی و مشاغل سخت و زیان آور
شرایط بازنشستگی مردان
*حداقل ۱۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن (در صورتی کسری سابقه با پرداخت حق بیمه سنوات کسری بصورت یکجا و در صورت کسری سن احراز از کار افتادگی کلی)
*حداقل ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه
*۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه عادی و سخت و زیان آور بدون شرط سنی
*۲۰ سال متوالی سابقه در مشاغل سخت و زیان آور بدون شرط سنی
*۲۵ سال متناوب سابقه در مشاغل سخت زیان آور بدون شرط سنی
*حداقل ۵۰ سال سن و ۳۰ سال مجموع سابقه عادی و مشاغل سخت و زیان آور
شرایط بازنشستگی جانبازان
بر اساس قانون سازمان تامین اجتماعی، جانبازان و آزادگان مشمول قانون تامین اجتماعی شاغل در تمامی وزارتخانه‌ها، شرکت‌ها، مؤسسات دولتی، شهرداری‌ها، بانک‌ها، مؤسسات و سازمان‌هایی که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند و همچنین جانبازان و آزادگان مشمول قانون کار و تامین اجتماعی شاغل در بخش غیردولتی یا مؤسسات مشمول قانون، با داشتن شرایط اجرایی لازم بازنشسته می‌شوند.
شرایط زنان برای بازنشستگی جانبازان
*دارا بودن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه‌پردازی
*داشتن حداقل ۴۵ سال
شرایط مردان برای بازنشستگی جانبازان
* دارا بودن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی یا بیمه‌پردازی
* داشتن حداقل ۵۰ سال سن
مراحل و مدارک مورد نیاز درخواست بازنشستگی
در صورت برخورداری از شرایط گفته شده، می‌توانید با تهیه مدارک و طی کردن مراحل زیر، درخواست خود را به تامین اجتماعی اعلام کنید.
۱.اصل شناسنامه و کارت ملی و کپی تمام صفحات آنها
۲.دفترچه بیمه
۳.اصل و تصویر صفحات شناسنامه افراد تحت تکفل
۴.کارت ملی افراد تحت تکفل
۵.اصل و تصویر سند ازدواج
۶.مراجعه به آخرین شعبه بیمه پردازی
۷.ارائه درخواست بازنشستگی
۸.جمع آوری سوابق
۹.بررسی شرایط سن و سابقه توسط واحد فنی مستمری‌های شعبه
۱۰.معرفی بیمه‌شده به بانک جهت افتتاح حساب
۱۱.اخذ مدارک مورد نیاز برای عائله‌مندی و حق اولاد به منظور کنترل اطلاعات ثبت شده در واحد نام‌نویسی
۱۲.صدور حکم بازنشستگی و تخصیص کد مستمری مربوطه
۱۳.تایید حکم بازنشستگی توسط مسئولان ذیربط
۱۴.ثبت حکم تایید شده در دبیرخانه شعبه
۱۵.خلاصه سازی پرونده و ارسال پرونده قدیمی به بایگانی راکد
۱۶.محاسبه مستمری از تاریخ برقراری لغایت تاریخ روز و پرداخت آن توسط بانک
بعد از اینکه فرد به سن بازنشستگی رسید، می‌تواند برای دریافت مستمری خود اقدام کند. حال این پرسش مطرح می‌شود که محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی به چه صورت است؟
اگر بخواهیم واضح‌تر بگوییم یعنی، طبق این ماده مستمری دریافتی هر ماه فرد بازنشسته اینگونه محاسبه می‌شود:
در جلسه هیات وزیران در ۱۹ آبان ۱۴۰۰، ضمن تصویب نامه مربوط به بیمه فوت و حوادث بازنشستگان و مستخدمین رسمی دستگاه‌های اجرایی تا ۵ سال از تاریخ ۱ فروردین ۱۴۰۰، مبلغ آن هم افزایش پیدا کرد. از این رو، سرمایه بیمه برای فوت هر نفر به هر دلیل و نقص عضو یا از کارافتادگی دائم (کلی و جزئی) در سال ۱۴۰۰ مبلغ برابر با ۱۵۰ میلیون ریال و حق‌بیمه ماهیانه آن ۹۰ هزار ریال برای هر نفر بدون در نظر گرفتن سقف سنی است.
با توجه به لایحه‌ای که در تاریخ ۲۱ دی ۱۴۰۱ از سوی رئیس جمهور به مجلس شورای اسلامی تحویل شد، بودجه دستگاه‌های دولتی و اجرایی مورد بررسی قرار گرفت. این لایحه در مورد افزایش حقوق کارمندان و حداقل حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۲ است و سقف افزایش حقوق برای بازنشستگان کشوری و لشکری در سال ۱۴۰۲ مشخص شد. بازنشستگان تامین اجتماعی هم در این گروه قرار می‌گیرند.
با توجه به لایحه مذکور حداقل حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری در سال ۱۴۰۳ به میزان ۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان تعیین شد. بر اساس تبصره ۱۲ ماده واحده موجود در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، به میزان ۲۰ درصد به حقوق بازنشستگان اعم از بازنشستگان کشوری، لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی مرتبط با دستگاه‌های دولتی و اجرایی اضافه شد.
منبع :اقتصادآنلاین
ارسال نظر