بازنشستگان بخوانند | شرایط استخدام مجدد بازنشستگان

بر اساس قانون تأمین اجتماعی مستمری بازنشستگان با اشتغال به کار مجدد آن‌ها متوقف و زمان ترک کار پس از تجدید محاسبه مجددا مستمری به آن‌ها پرداخت خواهد بود.

اکبر قربانی کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره اشتغال دوباره بازنشستگان اظهار کرد: فردی که بعد از بازنشستگی مجدد شاغل می‌شود باید این موضوع را به سازمان تامین اجتماعی اعلام کند. بعد مستمری دریافتی‌اش قطع می‌شود و از زمانی که که به سر کار جدید می رود کارفرمای جدید باید او را بیمه کند. هر وقت که کارفرمای جدید ترک کار او را اعلام کند مستمری قبلی با احتساب افزایش سال‌هایی که مجدد کار کرده و بیمه رد کرده است به او داده می‌شود و مبلغ مستمری او افزایش پیدا خواهد کرد.

البته اگر فرد بازنشسته اشتغال مجدد خود را به سازمان تامین اجتماعی اعلام کند و مستمری او قطع خواهد شد اگر اعلام نکند و سازمان متوجه نشود حقوق بازنشستگی او هم قطع نخواهد شد.

بر اساس  بند (١٥) ماده (٢) قانون تأمین اجتماعی مستمری بازنشستگان با اشتغال به کار مجدد آن‌ها از تاریخ شروع به کار متوقف و زمان ترک کار پس از تجدید محاسبه مجددا مستمری به آن‌ها پرداخت خواهد بود.

بازنشسته به فردی اطلاق می‌شود که با احراز شرایط لازم اشتغال به کار نداشته باشد افراد تحت پوشش سازمان در قبال اشتغال و دریافت حقوق یا مزد از سوی کارفرما بیمه شده تلقی شده و کارفرمایان مکلفند طبق قانون حق بیمه آنان را پرداخت کنند.بنابراین بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی در صورت تمایل می‌توانند با اطلاع دادن موضوع به شعبه مربوطه مجدداً اشتغال به کار داشته باشند و البته کارفرمایانی که این قبیل افراد را به کار گیرند نیز موظف هستند ضمن اعلام اشتغال آنان به صورت کتبی حق بیمه مقرر را نیز پرداخت کنند.مستمری این قبیل بازنشستگان با توجه به مبلغ مستمری در زمان توقف پرداخت، اعمال افزایش‌های سالانه و لحاظ کردن سوابق جدید، تعیین شده و از تاریخ ترک کار مجدد قابل پرداخت خواهد بود.

اشتغال به کار پس از بازنشستگی و پرداخت حق بیمه ایام اشتغال منع قانونی ندارد اما باید مراتب به اطلاع شعبه مربوطه رسیده تا از پرداخت مستمری در این ایام خودداری شود./ باشگاه خبرنگاران