افزایش سن بازنشستگی در بودجه 1401 | لزوم بازنگری در بازنشستگی‌های پیش از موعد | مشکلات صندوق‌های بازنشستگی حل شود

مدیر امور بیمه و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی تهران گفت: فراتر از آنکه سن بازنشستگی صرفا دو سال افزایش پیدا کند، باید بازنشستگی‌های پیش از موعد به ویژه در قالب قانون مشاغل سخت و زیان‌آور مورد بازنگری قرار گیرد.

افزایش سن بازنشستگی در بودجه 1401 | لزوم بازنگری در بازنشستگی‌های پیش از موعد | مشکلات صندوق‌های بازنشستگی حل شود

 مدیر امور بیمه و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی تهران، با اشاره به افزایش سن و سنوات بازنشستگی در لایحه بودجه ۱۴۰۱، گفت: اینکه صرفا دو آیتم در لایحه بودجه به این امر اختصاص داده شود، تنها یک مسکن بوده و درمان اساسی مشکلات سازمان تامین اجتماعی نخواهد بود.

بیشتر بخوانید: جزئیات جدید از افزایش سن بازنشستگی | ۵ سال افزایش اختیاری سن بازنشستگی به جای ۲ سال افزایش اجباری

صغری علی‌آبادی، مدیر امور بیمه و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی تهران، گفت: سن بازنشستگی در کشورهای توسعه یافته ۶۵ سال بوده و این سن در ایران ۶۰ سال است. در کنار سن پایین بازنشستگی در ایران، انواع و اقسام بازنشستگی‌های پیش از موعد نیز در کشور تعریف شده است. بنابراین، فراتر از آنکه سن بازنشستگی صرفا دو سال افزایش پیدا کند، باید بازنشستگی‌های پیش از موعد به ویژه در قالب قانون مشاغل سخت و زیان‌آور مورد بازنگری قرار گیرد.

در حال حاضر درصد بالایی از بازنشستگی‌های پیش از موعد به بازنشستگی‌های ناشی از مشاغل سخت و زیان‌آور اختصاص دارد. مدت‌هاست که درخواست شده، آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شود اما در این زمینه توفیقی حاصل نشده است. آمارها حاکی از آن است که حدود ۵۰ تا ۶۰ درصد از بازنشستگی‌های پیش از موعد به قانون مشاغل سخت و زیان‌آور اختصاص دارد. اما به واقع این میزان کارگاه آلوده و آلاینده در کشور وجود دارد؟

قانون مشاغل سخت و زیان‌آور علاوه بر صندوق‌های بازنشستگی به تولید و فضای کسب‌وکار نیز آسیب می‌رساند. از این رو شایسته است که دولت در لایحه جامعی به صورت جداگانه حل مسایل صندوق‌های بازنشستگی به ویژه صندوق تامین اجتماعی را مورد پیگیری قرار دهد. اما اینکه صرفا دو آیتم در لایحه بودجه به این امر اختصاص داده شود، تنها یک مسکن بوده و درمان اساسی مشکلات سازمان تامین اجتماعی نخواهد بود.

اگرچه، یکی از نتایج مثبت افزایش سن بازنشستگی در کوتاه‌مدت برای کارفرمایان این است که کارکنان با تجربه خود را از دست نمی‌دهند اما در مقابل، مانع جوانگرایی در بنگاه‌ها شده و ممکن است، به لحاظ اجتماعی از فرصت‌های شغلی جوانان بکاهد./ ایلنا

دیگر رسانه ها

کدخبر: 5275

اخبار مرتبط سایر رسانه ها

    تمامی اخبار این باکس توسط پلتفرم پلیکان به صورت خودکار در این سایت قرار گرفته و سایت عرشه‌آنلاین هیچگونه مسئولیتی در خصوص محتوای آن به عهده ندارد

    سایر رسانه ها

      تمامی اخبار این باکس توسط پلتفرم پلیکان به صورت خودکار در این سایت قرار گرفته و سایت عرشه‌آنلاین هیچگونه مسئولیتی در خصوص محتوای آن به عهده ندارد

      • فرهاد تشکری

        اگر سن بازنشستگی افزایش پیدا کند من که راننده تاکسی هستم واختیاری هر ماه پرداخت میکنم دیگر پرداخت نمیکنم من 57سال سن دارم دیگر بریدام حس ندارم با چه امیدی 20 سال سابقه دارم دیگر قطعش میکنم تاوقتی سنم ازنظراقایون قانونی شد همان 20 روز بدهند. البته اگر عمری باشد

      ارسال نظر